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人才是武汉佰泰电力工程有限公司的(下简称“佰泰”或“佰泰公司”)生存之本、事业之源,是企业的重要组成。同时,佰泰又是一家培养人才而兼做事业的企业。我们倡导和追求的是员工与企业的共同发展。

“佰泰的选人观”

居安思危,戒奢以俭。没有长久忧患意识和危机感的企业是难以长久的。物竞天择,唯惶者可生。因此,佰泰公司长期处于创业和奋斗阶段。那么我们需要什么样的人才和我们一起奋进、共同成长呢?首先,他(她)应该具备自我学习的能力和主动性的精神------学习,只有不断地学习、自我提升才是解决一切难题的捷径;其次,他(她)需要具备持久的工作激情和百折不挠的韧性------面对工作要有较强的胜负感和荣誉感,从一件小事的成功者做起,才有可能成为生活的成功者,成功和荣誉都是堆砌起来的,其中,韧性就是获得成功的粘合剂;第三,他(她)要会以开放的态度和配合的意识面对周围------工作就是合作,我们倡导充分的沟通和无碍的配合,使工作像音乐一样在伙伴间流动;最后,佰泰人需要有乐观的生活态度------眼中的世界会因为个人情绪不断变化,乐观更容易看到美好,则更容易实现希望,得到幸福。

做到以上这些是不是有些难呢?如果有,那只是因为佰泰有远大的理想,需要大家携手共创!做到那些也许并不难吧,因为每个渴望成功幸福的人都会必经于此。

更重要的是,这些良好的工作素质大多需要培训养成,而每个人身上都或多或少具备他们的影子。

“佰泰的用人观”

一个组织能否成功地完成它的使命,领导起着决定性的作用。佰泰对于领导、干部的选取有着自己的认识。

逆流而上,唯智者可赢。我们的用人首先要以“智”为标准。那么什么是佰泰需要的“智”呢?对于问题,要有解决的智慧;对于团队成员,要有领导、引导、沟通、包容的智慧;对于复杂的关系,要有简化、逾越的智慧等,总而言之,要有把工作简单、高效做好的智慧。

其次,佰泰需要有强烈责任心和荣誉感的带头人,如同克罗塞维茨在《战争论》中所说,领导就是“要在茫茫的黑暗中,发出生命的微光,带领着队伍走向胜利。”我们认为这不仅是一种自我燃烧的能力,是坚强的内心和责任心的体现,更应该逐渐形成一种气质,这种气质散发着活力,能够感染他的组织和团队从一个胜利走向下一个胜利,传承自豪与荣誉。我们需要有这样气质的领导,带领团队推动企业的发展。

第三,厚德载物,我们认为智谋、决策、胜利等都是有边界的,不能以损毁道德作为代价。企业是以盈利为天职,但盈利、生存、发展绝不是一个企业唯一的思维方式。佰泰的企业价值观是构建于“诚信、责任,与人为善”的传统道德观基础上的,有些事情我们宁愿不做,也不想做错。

佰泰如此,佰泰人该如此,佰泰干部更要如此。

事情可以不成功,但做人不应该失败,因为利益不曾是,也永远都不是至高无上的。

 “核心价值观”之“人”篇

佰泰的核心价值观:以人为本,诚信务实,追求卓越,奉献价值。我们认为,在现今的情况下,工作的主要含义就是合作,所以“以人为本”是企业一切对内对外工作的基础。

因此,我们倡导:相互尊重,关心对方的利益和需求,公正待人。我们强调:尊重是了解和信任的前提和基础,是合作的开始;需求的互补是人与人交往合作的源动力,所以关心、了解对方的想法是合作的必须;而营造公平的环境是合作成功的保障。以上是佰泰践行“以人为本”工作的要旨。

“佰泰的人才引进战略”

佰泰人才战略的制定源于企业自身的定位与未来发展战略的结合。在未来的发展中,我们希望用具备竞争优势的薪酬付出和稳定的增长计划引入并留住重点人才;同时也努力通过专业的培训和引导,使年轻的佰泰人获得扎实的进步,逐步符合企业发展的需要,撑起属于佰泰自己的一片天空;另一方面也使企业和个人都获得满意的成长回报。


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